长路漫漫_来看哪些新职业人才需求旺盛？

长路漫漫_来看哪些新职业人才需求旺盛？近两年，人社部连续三次发布新职业，数据统计，未来5年，新职业人才需求规模庞大，总计超3000万，同时，96%以上的职场人士希望学习新职业。2020年疫情的特珠年份，直播电商无疑是这批新职业中最受人关注的行业，各路明星大咖都在直播销售，有数据显示，双十一期间一场直播可以带来上百亿的销售额，这种种的战绩都离不开数字化管理师的工作。

数字化管理师为企业赋能

每个行业都离不开数字化管理师，它能够为企业 制定数字化办公计划和实施方案，搭建企业及组织的人员架构，进行扁平透明可视化管理；为企业进行数字化办公模块的搭建和运转流程的维护，实现高效安全沟通；制定企业及组织工作流协同机制，进行知识经验的沉淀和共享；进行业务流程和业务行为的在线化，实现企业的大数据决策分析；打通企业和组织的上下游信息通道，实现组织在线、沟通在线、协同在线、业务在线。降低成本，提升生产、销售效率。

数字化管理师薪酬

“去年我的年薪从7万元涨到25万元，收到近40家企业的工作邀约（offer），最多的时候同时有6家企业。”今年31岁的黄祖胜是“数字化管理师”，也是最早的新职业受益者。

据调查，87%数字化管理师薪资是当地平均工资1-3倍，数字化管理师薪资普遍高于当地平均薪资。

数字化管理师行业分布

数据显示，72%的数字化管理师在民营企业工作，14%的数字化管理师在国有企业工作，3%的数字化管理师在中外合资企业，在其他类型的有11%（创业、自由职业者等），因此可见各行各业都有数字化转型的需求。

至于所在企业规模，20人及以下占比12%，21-50人占比19%，51-100人占比16%，101-500人占比28%，501人及以上占比25%。由此可见，大、中、小、微型公司都需要数字化管理师。

考取数字化管理师没有学历、年龄、职业限制，只需要下载钉钉即可在线学习认证。持“高薪”证书，提升职场竞争力，相信数字化管理师都能为您的技能赋能。数字化已是大势所趋，对于企业而言，数字化转型已经不再是一道选择题，而是一道生存题。尤其是在竞争日益激烈的市场环境下，面对外部环境的诸多“不确定性”，实现数字化管理，提升管理效能，推动企业降本提效增收，已经成为优秀企业的标配。