建筑业劳务管理数字化创新_解决农民工人欠薪难题_云南建筑行业数字化转型案例

建筑业传统劳务管理易出现信息不准确，缺少平台化系统满足各业务部门信息化管理等需求，工人利益得不到保障，通过数字化转型升级，云南建投第二安装工程有限公司实现45万农民工工资照卡发放。

 

云南建投第二安装工程有限公司

 

痛点

聊天群发布信息只收到一堆“收到”，影响沟通效率；工人入门基本依靠师带徒；

缺少平台化系统满足各业务部门信息化管理需求；审批流程长、效率低；

多套系统相互孤立，导致数据孤岛

 

解决方案

考勤/DING:钉钉已读未读，配合DING功能，使消息传递高效、准确；通过钉钉日志填写施工安全日志，方便新员工查阅学习，方便统计；

应用中心/审批/智能人事：实现了人力、行政、安全、技术、物资、财务、信息中心等各业务部门的管理需求，而且基于移动端的现有流程更贴切实际，显著提升效率；

应用中心：通过钉钉开放平台，抽取各系统数据进行整合，现已基于钉钉实现了管理驾驶舱-综合数据决策平台；

 

数字化转型背景故事

白洪东是云南建投昆明市第十三污水处理厂建设项目的一名建筑工人，每天上班走进项目入口通道，阿里钉钉人脸识别考勤机M2自动识别，考勤数据记录在白洪东的手机钉钉上，每天、每周、每月的考勤情况、工时数据一目了然。另一边，这些考勤数据经过云南建投的开发，同步回传到云南省建筑农民工实名制管理服务平台的数据库和云南建投的可视化大屏。

云南建投的农民工实名制可视化大屏上，各项数据不断跳动更新，当日实名信息录入人数，第一工程部应发工资、实发工资，第二工程部应发工资、实发工资……种种数据清晰可见。

通过钉钉组织在线实现实名认证、人脸识别比对，连通昆明市公安局身份证信息，以软硬一体的方式实现在线化、数字化、智能化的实名制管理；同时农民工身份信息、工时信息直接对接住建部及云南省住建厅的数据库，有力根除中间环节，让劳务链条透明化。

 

 

目前云南建投已实现建筑工人、建筑工地以及劳务关系的在线。项目信息、进场三级安全教育、安全检查、生产检查等生成项目档案，农民工人基础身份信息、劳务合同、考勤工时数据、应发工资等形成农民工花名册，所有信息在线化，透明可见可查。

工人进场，必须进行实名认证，必须与合法注册公司签订劳务合同，这有效制约了过往包工头制的用工弊端。工人能够真实把握自己的应发工资，建筑企业通过实名到人的用工数据生成工资盘，直接对接银行打款到工人工资卡。

钉钉智能前台M2：智能人脸识别、贴心语音反馈，带来高效考勤管理，软硬一体实现“无人前台，行政管家”。

 

在企业沟通方面，打破部门墙，让信息传达高效准确

钉钉的已读未读，配合DING功能，使得消息的传递高效、准确，企业整体沟通效率显著提高了。

比如安全部门以前在聊天群里发布信息，要求收到请回复，在聊天大群只剩一堆“收到”，影响沟通效率，钉钉已读未读完美解决这个问题。

 

 

沉淀管理经验，新员工快速上手业务

以前基本都是师带徒，经验丰富的老员工带新员工入门，现在通过钉钉日志功能，项目上每天填写施工安全日志，方便新员工查阅学习，统计起来也方便。

 

 

建筑行业开放定制，个性化需求让数据流转

钉钉是一个平台级应用，各业务部门发现钉钉的拓展性和灵活性后都向信息中心提交需求，这些需求在钉钉都能找到解决方案。

现在，公司的人力、行政、安全、技术、物资、财务、信息中心等各业务部门的管理需求均在钉钉上满足，有效改变过去各业务部门分散业务系统带来的业务孤岛、数据孤岛的问题。

此外，云南建投第二安装工程有限公司依托钉钉平台建立起综合数据决策平台，打造管理驾驶舱，一个数据面板可以及时看到所有内部经营数据，帮助管理进行管理决策。

 

 

 

工人管理

农民工实名制平台介绍

传统劳务管理易出现信息不准确，工人利益得不到保障，通过钉钉搭建农民工实名制平台，实现45万农民工工资照卡发放，让工资及时、准确的发放到工人账户。

 

 

在线学习

钉钉-互联网学习平台

将安全教育、技术培训制作成音视频，打造施工企业云端大学，在进场前对农民工进行培训，帮助农民工向产业工人转型。

 

 

生产安全

生产管理中的应用

在生产现场通过施工日志、现场隐患检查、工序施工质量三检等，将被动管理变成主动管理，增强安全检查，保障工人安全。

 

政府建立完善的实名制管理平台、建筑工人需要实名认证、建筑工地必须进行电子打卡，这是目前建筑工人实名制落实的三项主要措施，而钉钉在后面两项上具有天然优势。目前云南建投已实现建筑工人、建筑工地以及劳务关系的数字在线，工人能够真实把握自己的应发工资，有力根除中间各个环节，让劳务链条透明化。