人力资源数字化转型解决方案_人力资源公司数字化转型案例

人力资源服务规模不断扩大，人员管理容易导致工作卡顿；不断有新职工的涌入，需要满足员工学习提升、岗位晋升等需求；公司的文件本地化存储多人调用不方便，还存在丢失的情况；一切的一切在互联网信息时代，数字化管理新模式，让公司在各方面管理起来更高效。

 

内蒙古卓悦人力资源服务有限责任公司

企业想要在竞争中生存和可持续发展，就必须加强对员工的培训。钉钉云课堂恰如其分的满足了企业培训线上化的需求，可根据不同阶段提供系统性的学习内容，极大程度促使了各职级员工专业能力持续提升，部门业务产能不断上升。

 

痛点

公司规模扩大，纸质版流程增多，需要多部门、多层级的审批，如遇负责人外出，容易导致工作卡顿。

团队急需多功能学习平台，满足员工学习提升、岗位晋升的需求，也能帮助团队积累经验、持续发展。

公司管理文件存储维护成本高、时效短、查找难， 还存在丢失情况，不易保存且费用昂贵。

 

解决方案

审批：通过钉钉OA审批流程，审批标准更加规范，效率得到大幅提高。

云课堂：通过钉钉云课堂，根据不同岗位特性研发定制课程，充分利用了碎片化时间，为企业各职级员工学习提升提供了渠道。

云盘：通过钉钉云盘，聊天中的往来文件、项目文件一键保存实时更新，实现线上办公协同，工作成果统一沉淀，便于查阅管理。

聚焦人才培养体系，建设更适合企业的数字化大学

随着卓悦规模的扩大，员工人数增多，急需一个集知识创建/沉淀/触达/跟踪一体的平台，既可以满足员工学习提升、岗位晋升的需求，也能帮助公司积累经验、持续发展。

云课堂根据卓悦需求定制系统化学习方案，通过课程考试测评找出员工薄弱项，进行精准学习，最终实现学习过程向行动结果的转化，降低学习成本，提高学习效果。云课堂打破了时间与空间的限制，轻松实现了对高流动率岗位的专业培训，让异地办公等场景下的培训更轻盈、更便捷，更好地为企业人才建设助力。

 

 

覆盖企业各职级员工学习发展，促进业务能力提升

钉钉云课堂为企业提供系统性、成体系的学习内容和人才培养模式，使各职级员工岗位专业能力持续上升，业务部门产能提升。根据新员工个人情况，公司可定制专属培训计划，助其业务培训、快速上岗、快速融入；根据业务骨干发展周期与岗位需求，定向培养，提升技能；为新晋管理者提供实战案例，使其快速掌握管理职能；为中高级管理者提供前沿视角学习阵地，还有丰富线上资源实时指导。