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连锁药店迎接数字化_百家惠大药房数字化转型解决方案

连锁药店成本比较高的则是多店管理沟通问题,需要解决的就是打破组织边界,让沟通更加的便捷和通畅提高工作效率!对于财务而言如果没有数字化转型办公软件,当走审批流程时,就必须一一通过部门领导签字,万一某个环节人员不在岗,就大大降低了工作效率。钉钉移动办公平台的使用不仅有利于公司推行无纸化办公,更有利于公司的管理。

 

陕西百家惠大药房连锁有限公司

 

痛点

要单独联系到某一个同事需要“多方打听”。

发出的通知石沉大海。

人员无法做到归口管理,纸质审批耗时。

 

解决方案

企业通讯录:无边界快速查找同事,直接有效沟通。

DING即使你没有回复,我也知道你接收到了讯息。

审批云盘:强大的云盘缓存功能,培训文件保存时间较长,方便日后翻阅,针对学员可以线上教学,指派培训,并能掌握学员学习动态。

 

公司启用全新的OA移动办公平台,生活和工作可以不用相互打扰

自从企业导入钉钉后,通过它来贯彻企业管理制度,传播企业文化,通过流程的规范等促进企业组织发展,大大的提升了企业整体运行效率。通过一段时间的使用,公司管理层普通反馈有以下变化:

1、管理更具系统化,流程自动化;

2、对于公司跨区域管理更便捷,所有人都在一个架构下,权责清晰明了;

3、沟通更便捷;尤其在审批方面减少纸张浪费,更高效;

4、强大的企业通讯录,加强员工互相了解,找人畅通无阻

5、信息传递更及时,发送的信息公告等,能知晓员工了解情况;

6、助力企业文化建设;

7、云课堂让培训更便捷,更有针对性;

8、考勤管理,增强领导人的管理。

 

500名职工,员工工资条发放很轻松

——公司的薪酬发放时怎么处理的?

汪显华(财务经理):以前财务发工资都是用EXCEL打印出来剪裁,再逐一给员工发放,不仅效率低且无法做到薪资保密,往往发放个工资条,就要耽误好几天时间。然而钉钉智能工资条的创新模式让大家感叹钉钉的强大,不管员工身在何处,每月工资日员工都能清楚的知道自己的工资明细,并且有疑问可以快速反馈沟通。

 

 

跨区域人文关怀如何做?

——员工福利和手续办理繁杂吗?

叶哲(营销经理):百家惠为跨区域连锁,针对员工生日、入职、转正等特殊重要时刻,过往只能通过传统的人工方式,先统计后进行相关的祝福信息发送,如遇节假日等就只能暂停。钉钉有个非常好的小钉助手,只需一次设置,那么在员工的特殊时间节点,小钉就会第一时间给予相关的祝福,大大的增加了员工的满意度。

 

 

企业架构,一目了然

——钉钉是如何增加员工归属感的?

甄美英(运营副总):搭建企业架构,企业通讯录,能让全员都在一个组织里,能让外区域人员更好的找到归属感,同时便于沟通交流,入职离职都不会影响公司机密外漏。

 

日常工作管理出现新的局面——“快速、及时、去纸化”。利用互联网“钉钉”平台来管理日常工作这种新的管理模式,实现门店销售管理的数字化、信息化、流程化及标准化,为销售管理带来二次革命,向管理要效益。

创建时间:2022-02-07
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