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避开裁员潮,转战新兴职业!

避开裁员潮,转战新兴职业2018年9月,互联网圈内席卷了一场灰色的裁员风潮。在我们眼里的京东、腾讯等大公司率先动手,整个行业都被黑色雾气所笼罩,也引起了不少人恐慌和觉醒。是等待被裁还是自己开辟新出路?还是顺应时代的演变而随波逐流?小编在这里告诉你们,逃避解决不了任何问题,只有迎面而上,经过痛的改变才是真的改变。

 

是等待被裁还是自寻出路?

“互联网公司30岁以上的员工去哪了? ”、“年轻人逃离BAT”等话题频繁占据各大新闻头条,早一批的90后都已经步入30岁中年,职场焦虑感扑面而来。

 

除此之外,人工智能技术的快速发展也使得一些劳动密集型行业岌岌可危。2018年,李开复曾在新书《AI·时间》中讲道,“未来有10种职业非常容易被AI取代:电话营销员/电话销售、客户支持、仓库工人、出纳和运营人员、电话接线员、出纳员/收银员、快餐店员、洗碗工、生产线质检员、快递员。”

 

外部环境倒逼,内部竞争加剧,前两年还属于新新人类的90后,转眼间便可能处于“优化”、被取代的位置,危机感处处存在。但在整体环境逐渐下滑的趋势下,仍然有一些90后借助时代新趋势,发掘了一些新职业,在职场中实现自我价值。

 

它来了它来了,它带着新职业向我们走来了

2019年4月1日,人力资源社会保障部、市场监管总局、统计局正式向社会发布了:人工智能工程技术人员、物联网工程技术人员、大数据工程技术人员、云计算工程技术人员、数字化管理师、建筑信息模型技术员、电子竞技运营师、电子竞技员、无人机驾驶员、农业经理人、物联网安装调试员、工业机器人系统操作员、工业机器人系统运维员等13个新职业信息。 

 

这是自2015年版国家职业分类大典颁布以来发布的首批新职业。人力资源社会保障部组织职业分类专家,严格按照新职业评审标准和程序,从有关申报单位提交的新职业建议中评选出来,经公示广泛征求社会各界意见后确定的。

 

数字化管理师:做智慧商业布道师

当下商业社会有个共识,就是传统企业必须借助产业互联网进行数字化升级。 由于这种数字化升级浪潮来势迅猛,很多传统企业不得不求助第三方咨询机构,这就催生了数字化管理师这一新职位。

 

目前数字化管理师主要基于钉钉等移动办公协作平台,帮助企业进行数字管理升级。 从事企业IT管理咨询的黄祖新,也是在今年2月份关注到,新诞生的数字管理师已经被列入人社部公布的新职业名单中。

 

抱着试一试的心态,黄祖新在线报名了钉钉的数字化管理师。多年的IT管理咨询经验,帮助黄祖新顺利通过考核,最终在一个月后拿到了钉钉数字化管理师执业证书。数字化管理师的业务:利用数字化办公软件平台,帮助进行企业及组织人员架构敏捷化变阵、组织运营流程分化梳理、工作流程在线协同、增加大数据决策分析、增进企业上下游在线化连接。

 

原本从事行政业务的黄祖新,月薪只有5千,在转型成为数字化管理师后,运用自己对数据的敏锐把控,现在年薪可以达到25万。除此之外,黄祖新还深刻理解到数字化转型对一家企业的变化。

 

今年有一家生产餐饮具的企业聘请黄祖新,帮助企业进行数字化转型。这是一家家族企业,所有账目都还依赖手记,企业等级混乱,采购完全依赖个人,客户也普遍反映体验差。黄祖新首先将这家企业组织结构梳理,所有部门员工等级划分职责分明,部门考核有据可依,形成条理清晰的组织架构。货品管理从销售到仓库发货,均可以得到第一时间的反馈。

 

在经过三个月自上而下的调整后,这家餐饮具生产企业业绩提升了3倍,并且还有多家企业慕名而来,黄祖新又开始忙碌起来。对于数字管理师的未来,黄祖新表示自己依旧会在这条路上继续前行,利用自己所学的知识帮助企业进行数字化转型。

 

据统计目前全国有将近100万数字化管理师,主要分布在IT、互联网、服务业、制造业等领域。数据统计,中国2018年数字经济规模达到31.3万亿元,占GDP比重达34.8%。在数字经济占GDP比重越来越高之际,对数字管理师这一职位的需求,一定会越来越旺盛。

 

在经历了2018末-2019年年初的失业潮后,一些90后被迫休息了几个月时间。事实上,经济和商业周期变换中,势必会淘汰一些事物,但是也会孕育新生。

 

伴随着科技互联网的进步和新商业的发展,新职业注定是一条长远的道路,小编也相信在未来的发展中,不仅仅会有这13个新职业,还会有更多的新职业的到来。各种新职业,无疑为我们提供了更多机会。很多新职业已经涌现出一巨大的缺口,竞争也相对更加激烈。抓住少数机遇的人,才有新未来。

创建时间:2019-09-03
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