数字化管理师价值

数字化管理师价值。来了！新数据，新报告，终于等到了最热的数字化管理师价值所在，可能网上的广泛文章说啥的都有，偏向主题大部分为年薪过百万，职业太火热等，但是总是没有一处来讲一下数字化管理师的具体价值何在。那么杄杄来带领大家看看官方是如何来定义数字化管理师价值所在的，以下文章由杄杄整理报道，文章出处为官方：中华人民共和国人力资源和社会保障部！

 

 

 

数字化管理师的价值

【对个人价值】新的职业选择，形成复合型人才竞争壁垒，拥有良好的就业和薪资前景；

【对企业价值】激发了企业在组织层面的进化，全面实现人、财、物、事的数字化，助力企业降本增效；

【对社会价值】推动各行各业实现数字化转型，进而提升企业乃至社会效能。

 

 

非常清晰明了，官方外针对不同的角度和受众群体一一道明了数字化管理师不同的价值所在，官方不愧为官方，简单、明了、一语中的；那么我们了解了它的价值再来回顾一下数字化管理师这个职业是如何诞生的？

 

 

数字化管理师职业产生背景

以云计算，大数据，人工智能为代表的新一代数字技术，正推动中国互联网的发展进入到数字经济时代的深水区。据中国信息通信研究院2018年4月12日发布的《中国数字经济发展与就业白皮书（2018年）》数据，2017年我国数字经济总体规模达到27.2万亿元，占GDP的比重由2014年的26.1%上涨到32.9%，对GDP的贡献更是高达55%。数字经济时代，企业和组织的管理理念、办公方式发生了巨大变革。传统的运营企业，原来是以内部管理为中心，现在要演变到以客户为中心，转型是必须的。然而，数字化经济的发展背后离不开数字产业化的推动，要想实现数字产业化，具备数字化管理能力的人才必定不可或缺。由此，新职业数字化管理师正式诞生，承担着推动要素数字化、过程数字化、产品数字化的重要职能，推动企业从投入到产出的全产业链、全价值链的数字化转型，使企业变得更高效并实现业务、营收增长。

 

 

以上我们了解了数字化管理师的价值，又明白了职业的产生背景，那么接下来杄杄为大家普及到底。

 

大家都知道数字化管理师是国家人社部新定义的职业之一，如此的火爆，而且全球已经有70万人口成为了数字化管理师，并且在这职业之中改变了一直奋进，从未停歇，这到底是什么呢？

 

杄杄了解到了非常有权威代表性的专家们也是对数字化管理师这个职业的评价的，所以就赶快的整理来了给大家看看，让大家有更深一层的认知与了解。

 

 

专家点评数字化管理师

人民大学劳动关系人事学院系主任、副教授吴清军：数字化管理师的本质是改变了管理中组织和人的关系，使企业进入云和移动时代，未来，数字化管理师在企业内部将会扮演管理、沟通、协调的重要角色，在任务分配、绩效管理、团队协作以及组织内部沟通等方面都将发挥重要作用。

 

数字经济智库高级研究员、经济学博士胡麒牧：全新的数字化管理师职业，为企业数字化转型方案实施提供人力资源保障。企业数字化转型方案的实施，需要具有数字化思维和专业技能的管理人员利用数字化办公软件平台，进行企业及组织人员架构编辑、组织运营流程维护、工作流协同、大数据决策分析、企业上下游在线化连接，帮助企业实现“五个在线”。

 

未来，随着消费升级和供给侧改革的深入，成功的商业模式将更加倾向于用户中心的定制化，这场竞争中考验的是企业对市场需求的快速反应能力。尽快实现数字化转型，将助力企业获得更强的市场竞争力。

 

华夏新供给经济学研究院首席经济学家贾康：数字化管理平台在几年间助力为数众多的民营企业、中小微企业冲过门槛的事实证明，转型为数字化企业，第一步、也是最核心的一步，就是要从观念的创新开始，把企业、组织中的人与数字连接在一起，使传统工作方式全面转型为数字化的工作方式，从而把人的价值、人的本性中的自我实现潜能转化为创造力的发挥和工作绩效的提高。

 

中国社科院社会发展战略研究院院长张翼：我们国家产业的升级，新业态的发展，提供了广阔的就业市场，在这些过程当中，职业细化必然产生，新职业为80后新生代的青年群体，创造了比较好的就业机会。

 

国家信息中心分享经济研究中心副主任于凤霞：新就业创造了非常大的增量，也提高了就业的质量，是对个人成就感的满足。必须继续促进新就业形态和灵活就业的发展。

 

 

怎么样？讲了这么多，相信大家对这个数字化管理师的职业价值有了非凡的了解了吧。杄杄相信，只要我们努力，就一定会成功；但是前提也要做到思维不懒惰，行为有行动才可以。如果你在数字化管理师的道路上渐行渐远，还没有找到正确的方向，欢迎扫描下方二维码加钉钉数字化管理师学习群，群里的专业老现会为你指点迷津，指导大家一同进步，迈向数字化的领域！